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Todos los documentos deben enviarse al DSO a m谩s tardar dos semanas antes del vencimiento del OPT actual.

Elegibilidad

• STEM se refiere a estudiantes que se graduaron en Ciencias, Tecnolog铆a, Ingenier铆a y Matem谩ticas y cuyas especialidades figuran en la lista STEM. (Consulte el enlace de la CEI de EE. UU. a continuaci贸n). La Maestr铆a en Nutrici贸n es elegible; ning煤n otro t铆tulo de posgrado ofrecido por Dominican University son elegibles. Los estudiantes universitarios que se grad煤en en cualquier otro campo deben consultar con el DSO sobre la elegibilidad.
  
• El estudiante debe estar actualmente en OPT y estar empleado, trabajando en el campo principal de la carrera o tener una oferta de trabajo v谩lida para un puesto de tiempo completo (m谩s de 21 horas por semana). La informaci贸n laboral debe haber sido ingresada en SEVIS.
• El trabajo voluntario/no remunerado y/o por cuenta propia es No elegible para la extensi贸n STEM. Si el estudiante tiene dos empleadores, ambos puestos deben ser de m谩s de 21 horas por semana.
• La extensi贸n es por 24 meses despu茅s de la fecha de vencimiento del per铆odo OPT original. Esta fecha est谩 en el sistema SEVIS y el DSO no puede cambiarla.
• Al estudiante se le permite trabajar durante 180 d铆as mientras espera la adjudicaci贸n (aprobaci贸n o denegaci贸n). Si se deniega, no hay per铆odo de gracia.

Requisitos para empleadores y estudiantes

• Los estudiantes que presenten su solicitud de manera oportuna (solicitud de extensi贸n STEM recibida antes del vencimiento del OPT de 12 meses) pueden continuar trabajando en el empleador de e-verify mientras la solicitud de extensi贸n est茅 pendiente por hasta 180 d铆as.
• El estudiante deber谩 validar la continuidad laboral, domicilio, etc. ante el DSO cada seis meses. Esta validaci贸n debe realizarse dentro de los 10 d铆as siguientes a la fecha del informe.
• El estudiante debe completar un informe escrito dos veces durante el tiempo de la extensi贸n STEM, incluido un informe final. Consulte el enlace a continuaci贸n para obtener informaci贸n adicional.
• El estudiante debe informar al DSO de cualquier cambio en la direcci贸n de su domicilio dentro de los 10 d铆as posteriores a la mudanza o ingresarlo en el portal del estudiante.
• Los estudiantes con extensi贸n OPT no pueden tener m谩s de un total de 120 d铆as de desempleo durante los 36 meses completos.
• El empleador debe estar registrado en e-verify y poner a disposici贸n del estudiante el n煤mero de e-verify.
• El empleador tambi茅n debe proporcionar el n煤mero EIN que se requiere para la extensi贸n STEM (aunque no es necesario para OPT).
• El empleador debe proporcionar capacitaci贸n formal y objetivos de aprendizaje directamente relacionados con el t铆tulo STEM que califica (consulte el formulario 983)
• El empleador debe notificar al DSO cualquier terminaci贸n del empleo o salida del estudiante.

Actualizaciones recientes

• Ahora puede enviar su solicitud y pago en l铆nea. El DSO de DU le ayudar谩 a compilar su solicitud, pero no le ayudar谩 ni le asesorar谩 sobre la presentaci贸n en l铆nea. Para obtener m谩s informaci贸n, vaya a
• A煤n puede presentar su solicitud OPT en papel. La direcci贸n de presentaci贸n ha cambiado a Chicago Lockbox a continuaci贸n.

Proceso de solicitud

• Solicitar retiro nueva I-20 para extensi贸n. DSO debe tener toda la informaci贸n laboral, incluido el puesto de trabajo. El nuevo I-20 se incluir谩 en la solicitud y USCIS deber谩 recibirlo dentro de los 30 d铆as siguientes a la fecha de emisi贸n.
• Estudiante debe verificar informaci贸n de empleo ya ingresada en SEVIS. Se requiere el n煤mero EIN.
• Formulario revisado completo I 765, con toda la informaci贸n solicitada. El c贸digo de extensi贸n es (c)(3)(C).  
• Art铆culo completo #21 con informaci贸n del empleador: t铆tulo que califica, nombre de la empresa y n煤mero de identificaci贸n de verificaci贸n electr贸nica
• Complete y firme el formulario (estudiante y empleador) I 983 y reenviar a DSO en DU. DSO debe aprobar el plan de formaci贸n. Se cargar谩 en SEVIS.
• Carta del empleador que ofrece el puesto y que indica que al estudiante se le pagar谩 el salario prevaleciente.
• Adjunte una copia del diploma y/o expediente acad茅mico, que indica el t铆tulo conferido y el campo principal.
• Adjunte un cheque/giro postal/autorizaci贸n de tarjeta de cr茅dito para $520.00 a la orden al Departamento de Seguridad Nacional o pagar con solicitud en l铆nea $470.00
• Dos fotograf铆as tama帽o pasaporte tomadas en los 煤ltimos 6 meses en un sitio de EE. UU.
• Copias de pasaporte y visa v谩lidos
• copia de la actual EAD tarjeta (anverso y reverso)
• Copia de los m谩s recientes. I-94

Env铆e la solicitud a USCIS

Se recomienda enviar por correo certificado/con acuse de recibo o cualquier m茅todo que sea seguro y le permita rastrear el paquete.

Caja de seguridad de USCIS en Chicago
131 S. Dearborn St. 3er piso
Chicago IL 60603

Todos los documentos deben recibirse antes del vencimiento del OPT/EAD original.

USCIS comienza a revisar de manera m谩s agresiva las solicitudes de extensi贸n STEM EAD 

Los Centros de Servicio de los Servicios de Ciudadan铆a e Inmigraci贸n de EE. UU. (USCIS) han comenzado recientemente a revisar de manera m谩s agresiva las solicitudes de extensi贸n de Capacitaci贸n Pr谩ctica Opcional (OPT) F-1 STEM. Adem谩s de demostrar que el estudiante se gradu贸 con una especializaci贸n en STEM y est谩 (o estar谩) trabajando para un empleador de E-Verify, algunos funcionarios de USCIS en el YSC actualmente solicitan la verificaci贸n del historial laboral del estudiante durante el per铆odo OPT regular de 12 meses. . 

Adem谩s de las cartas de confirmaci贸n de empleo, algunos funcionarios solicitan copias de los estados de cuenta de n贸mina y los formularios W-2. Si el estudiante no puede demostrar que tuvo una autorizaci贸n de empleo v谩lida durante todo el per铆odo OPT, algunos de los funcionarios de USCIS explorar谩n si el estudiante excedi贸 la ventana de desempleo de 90 d铆as durante el OPT posterior a la finalizaci贸n. Si el funcionario de USCIS determina que el estudiante estuvo desempleado durante m谩s de 90 d铆as durante el per铆odo OPT posterior a la finalizaci贸n, el funcionario de USCIS puede denegar la solicitud de extensi贸n STEM OPT indicando que el estudiante no ha logrado mantener un estatus F-1 v谩lido.

Requisitos y responsabilidades del empleador STEM OPT

(Copiado y pegado de Study in the States/US CIS)
Si usted es un empleador que desea brindar una oportunidad de capacitaci贸n pr谩ctica a un estudiante de STEM OPT durante su extensi贸n, debe:

• Estar inscrito en E-Verify, como lo demuestra un n煤mero de identificaci贸n de empresa de E-Verify v谩lido o, si el empleador utiliza un agente del empleador para crear sus casos de E-Verify, un n煤mero de identificaci贸n de empresa cliente de E-Verify v谩lido.
• Seguir siendo un participante al d铆a con E-Verify, seg煤n lo determine USCIS.
• Tener un N煤mero de Identificaci贸n Patronal (EIN) v谩lido emitido por el Servicio de Impuestos Internos para fines tributarios.
• Informar cambios materiales en el empleo del estudiante STEM OPT al DSO dentro de los 5 d铆as h谩biles.
• Implementar un programa de capacitaci贸n formal para aumentar el aprendizaje acad茅mico del estudiante a trav茅s de la experiencia pr谩ctica.
• Proporcionar una oportunidad OPT que sea proporcional a la de los trabajadores estadounidenses en situaciones similares en cuanto a deberes, horas y compensaci贸n.

T茅rminos y condiciones para la participaci贸n del empleador

Para garantizar la integridad del programa y brindar protecci贸n a los trabajadores estadounidenses, cualquier empleador que desee emplear a un estudiante que participe en el programa de extensi贸n STEM OPT debe dar fe de que:

• El empleador tendr谩 una relaci贸n de empleador-empleado de buena fe con el estudiante.
• El empleador tiene suficientes recursos y personal disponible para brindar capacitaci贸n adecuada en relaci贸n con la oportunidad especificada en el(los) lugar(es) especificado(s) en el Formulario I-983, Plan de capacitaci贸n para estudiantes de STEM OPT.
• El DHS puede, a su discreci贸n, realizar una del empleador para garantizar que se cumplan los requisitos del programa, incluido que el empleador posea y mantenga la capacidad, el personal y los recursos para proporcionar experiencias de aprendizaje estructuradas y guiadas basadas en el trabajo consistentes con este Plan.
• El estudiante de STEM OPT no reemplazar谩 a un trabajador estadounidense de tiempo completo o parcial, temporal o permanente. 
• La oportunidad de capacitaci贸n ayudar谩 al estudiante a alcanzar sus objetivos de capacitaci贸n.

La obligaci贸n de formaci贸n del empleador

Como se se帽al贸 anteriormente, para ser elegible para emplear a un estudiante de STEM OPT, un empleador debe tener una relaci贸n de buena fe entre empleador y empleado con el estudiante. El empleador deber谩 dar fe de este hecho mediante la firma del Formulario I-983, Plan de capacitaci贸n para estudiantes STEM OPT. Para establecer una relaci贸n de buena fe, el empleador no puede ser el 鈥渆mpleador鈥� del estudiante s贸lo de nombre, ni el estudiante puede trabajar para el empleador de forma 鈥渧oluntaria鈥�. Adem谩s, el empleador que firma el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que brinda la experiencia de capacitaci贸n pr谩ctica al estudiante. Ver (p谩gs. 13072, 13079).

Un empleador debe tener recursos suficientes y personal capacitado o de supervisi贸n disponible para brindar la capacitaci贸n adecuada en relaci贸n con la oportunidad de capacitaci贸n especificada en los lugares donde se llevar谩 a cabo la experiencia de capacitaci贸n pr谩ctica del estudiante, como se especifica en el Formulario I-983. El 鈥減ersonal鈥� que puede brindar y supervisar la experiencia de capacitaci贸n puede ser empleados del empleador o contratistas que el empleador haya contratado para brindarle servicios; no podr谩n, sin embargo, ser empleados o contratistas de clientes o clientes del empleador. Nuevamente, el empleador que firma el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que brinda la experiencia de capacitaci贸n pr谩ctica al estudiante, utilizando su propio personal. Adem谩s, bajo ninguna circunstancia otro estudiante F-1 en OPT o una extensi贸n STEM OPT (que est茅 recibiendo capacitaci贸n por derecho propio) estar铆a calificado para capacitar a otro estudiante F-1 en una extensi贸n STEM OPT. Ver y (p谩gs. 13041, 13042, 13065, 13079, 13080-81, 13119).

Si bien los empleadores pueden confiar en sus programas o pol铆ticas de capacitaci贸n existentes para satisfacer los requisitos relacionados con la evaluaci贸n del desempe帽o y la vigilancia y supervisi贸n, el Plan de capacitaci贸n del estudiante debe, no obstante, personalizarse para cada estudiante individual. Por ejemplo, cada Plan de Capacitaci贸n debe describir la relaci贸n directa entre la oportunidad STEM OPT y el t铆tulo STEM que califica del estudiante, as铆 como la relaci贸n entre la oportunidad STEM OPT y las metas y objetivos del estudiante para el aprendizaje basado en el trabajo. Adem谩s, un empleador de STEM OPT no puede asignar ni delegar de otro modo sus responsabilidades de capacitaci贸n a un tercero que no sea el empleador (por ejemplo, un cliente del empleador, empleados del cliente o contratistas del cliente). . Ver y (p谩gs. 13042, 13079, 13090, 13091, 13092, 13016).

Adem谩s, la experiencia de capacitaci贸n debe realizarse en el lugar de trabajo del empleador o en los lugares de trabajo en los que el Servicio de Inmigraci贸n y Control de Aduanas (ICE) de EE. UU. tiene autoridad para realizar para garantizar que el empleador cumpla con los requisitos del programa. Esto significa que ICE siempre debe tener acceso al lugar de trabajo de un estudiante; Si el estudiante es enviado a diferentes lugares de trabajo como parte de la oportunidad de capacitaci贸n, ICE debe poder acceder a dichos lugares de trabajo. Por ejemplo, la experiencia de capacitaci贸n puede no tener lugar en el lugar de negocios o lugar de trabajo de los clientes del empleador porque el ICE carecer铆a de autoridad para visitar dichos sitios. 

Por la misma raz贸n, no se podr谩n utilizar modalidades de aprendizaje en l铆nea o a distancia para cumplir con la obligaci贸n de formaci贸n del empleador para con el estudiante. Por ejemplo, el empleador puede no cumplir con su obligaci贸n de capacitaci贸n de proporcionar una experiencia de aprendizaje estructurada y guiada basada en el trabajo al hacer que el estudiante realice visitas peri贸dicas al lugar de trabajo del empleador para recibir capacitaci贸n, mientras el estudiante en realidad est谩 trabajando en el lugar de trabajo. o lugar de trabajo de un cliente o cliente del empleador. De manera similar, el empleador podr谩 no cumplir con su obligaci贸n de capacitaci贸n al hacer que el estudiante realice llamadas telef贸nicas peri贸dicas o env铆e mensajes de correo electr贸nico peri贸dicos al empleador para describir y discutir sus experiencias en el lugar de negocios o lugar de trabajo de un cliente o cliente del empleador. Ver y (p谩g. 13041, 13042, 13049, 13062, 13064-66, 13070, 13071, 13090, 13113).

La obligaci贸n de formaci贸n del empleador: contrataci贸n de personal y agencias de trabajo temporal

Las agencias de personal y temporales pueden buscar emplear estudiantes bajo el programa STEM OPT, pero solo si ser谩n la entidad que brinda la experiencia de capacitaci贸n pr谩ctica al estudiante en su propio lugar de negocios y tienen una relaci贸n de empleador-empleado de buena fe con el alumno. Por ejemplo, un estudiante posiblemente podr铆a recibir capacitaci贸n relacionada con STEM mientras trabaja en el departamento de tecnolog铆a de la informaci贸n (TI) de dicha entidad.

Sin embargo, dichas entidades no podr谩n asignar ni subcontratar estudiantes para que trabajen para uno de sus clientes, ni asignar, o delegar de otro modo, sus responsabilidades de formaci贸n al cliente. Como se se帽al贸 anteriormente, el empleador que firma el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que brinda la experiencia de capacitaci贸n pr谩ctica al estudiante. Adem谩s, la experiencia de capacitaci贸n pr谩ctica del estudiante debe ser brindada por el propio personal capacitado o de supervisi贸n del empleador en el lugar de negocios o lugar de trabajo del empleador, al cual ICE tiene autoridad para realizar visitas al sitio del empleador para garantizar que el empleador cumpla con los requisitos del programa. .

Complete el Formulario I-983, Plan de capacitaci贸n para estudiantes de STEM OPT. En este formulario usted debe dar fe de que:

• Tiene suficientes recursos y personal capacitado disponible para capacitar adecuadamente al estudiante;
• El estudiante no reemplazar谩 a un trabajador estadounidense de tiempo completo o parcial, temporal o permanente; y
• Trabajar para usted ayudar谩 al alumno a alcanzar su objetivo formativo.